SDR Sênior – New Business (Tecnologia B2B / SMB)
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) SDR Sênior para atuar na geração e qualificação de oportunidades para o time de New Business, com foco em empresas SMB do mercado de tecnologia. A posição exige forte habilidade de condução de conversas consultivas com públicos técnicos e executivos, traduzindo necessidades em oportunidades comerciais consistentes.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar na prospecção ativa e qualificação de leads para o time de New Business;
- Conduzir conversas consultivas e estratégicas com decisores técnicos e executivos de empresas SMB;
- Mapear cenários, desafios e necessidades dos clientes em temas de infraestrutura de TI (cloud, segurança da informação, redes, servidores e serviços gerenciados);
- Traduzir informações coletadas em oportunidades comerciais bem estruturadas;
- Qualificar leads com base em critérios definidos (perfil, necessidade, momento de compra, budget, etc.);
- Registrar interações, insights e próximos passos em CRM, mantendo o pipeline organizado e atualizado;
- Trabalhar em parceria com o time de vendas (Account Managers) para transição fluida das oportunidades;
- Atingir metas de volume e qualidade de oportunidades geradas.
Requisitos e qualificações
- Experiência comprovada como SDR Sênior em empresas de tecnologia B2B;
- Atuação prévia com prospecção e qualificação de oportunidades para o segmento SMB;
- Forte habilidade de comunicação, com capacidade de conduzir conversas estratégicas com diferentes perfis (técnicos e executivos);
- Visão consultiva, maturidade comercial e foco em resultados;
- Capacidade de adaptação do discurso de acordo com o interlocutor;
- Organização, senso de prioridade e autonomia no dia a dia;
- Pensamento analítico e postura estratégica na avaliação de leads e oportunidades.
Informações adicionais
- Vivência com soluções de infraestrutura de TI (cloud, segurança da informação, redes, servidores, serviços gerenciados);
- Experiência em ambientes de vendas complexas ou consultivas em tecnologia;
- Familiaridade com ferramentas de CRM, cadência de prospecção e metodologias de outbound.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Talent
- Etapa 3: Entrevista Gestão
- Etapa 4: Etapa Time/Técnica
- Etapa 5: Etapa de Cultura
- Etapa 6: Contratação
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